研究人员发现,产生转换门庭想法的原因不外乎以下几种,看看自己属于哪一种情况,并且对症下药,消除不良心态。
——薪资过低。要知道你的薪资待遇往往和你作出的贡献成正比,如果你能长期付出,忠诚于自己的事业,老板或主管绝对不会视而不见。此外,薪资收入除有形的货币以外,也要算算隐形的收入,譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
——才能无法得到充分的发挥。你对自己的专长和兴趣了解吗?在现在的公司究竟还有没有发展空间?对于这些问题,你不仅要认真反省自己,也要和老板多沟通。“天生我材必有用”这句话的确不错,但是要做到适才适用,必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋,做一行爱一行,用心做好每一件事,才能找到更多发展的机会。
——与老板的经营方针有分歧。仔细想一想,这种分歧多半并非老板的原因,也可能是自己太固执己见,也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度,更全面思考公司的发展问题,也许视野会更开阔些,也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己,那么试着去适应公司的发展规划,适应公司的文化和老板的作风,等待更好的时机来表达自己的意见。
——工作时间过长。先问问自己究竟是工作效率太低,还是业务量过重?如果是前者,那么正确的态度是努力提高自己的技能,更加投入地学习和自我提升。如果是后者,则应该主动地寻求老板的支持,并且能提出具体的解决方法,而不是逃避。