另外，工作满意度主要依靠个人能力、兴趣、性格特征和价值观，以及个人在某一工作中取得的绩效、工作环境和社会地位等得以实现，工作满意度与个人在工作中实现自我概念的程度成正比。李某认为与市场策划相关的工作符合她的个人能力、兴趣、性格特征，所以她获得了较高的工作满意度，取得很大的职业成就。
（二）萨帕的职业生涯阶段论
萨帕对个人生涯的分析，是围绕职业生涯的不同时期进行的。他将职业生涯分为五个主要阶段，每个阶段有其独特的发展任务。
1.成长阶段（growth stage，0～14岁）
个人在这一阶段，自我概念逐渐发展成熟。初期时，个人欲望和空想起支配作用，其后个人对社会现实产生注意和兴趣，个人的能力与趣味变成次要的。成长阶段又可以进一步分为空想期、兴趣期和能力期三个阶段。
（1）空想期（fantasy，10岁之前），以需求为主，情境性较强，主要是通过幻想中的角色扮演与经验尝试来选择职业。